TEL: 4000-666-877
人力資源
    Human Resources
我們是誰?

堤口集團公司職工、社會各界人士:

濟南堤口集團公司是集果品批發、保鮮倉儲、物流配送、物業管理等于一體的大型商貿流通企業。公司所屬堤口果品批發市場以“建設現代一級農產品批發市場”為戰略目標,致力打造設施先進、功能完善、管理科學、主動承擔社會責任的現代化一級農批市場,突出發揮市場龍頭帶動作用,立足山東、服務濟南、面向國內外市場,不斷拓展發展的視野,將市場做專、做強、做大!多年來公司一直堅持以人為本、人才強企戰略,不斷加強企業改革、創新、發展,為人才提供公正公平的內部競聘機制,努力實現企業和員工的共贏發展。現根據公司組織人事、勞動用工政策,向公司全體職工和社會各界公開發布經營管理層崗位競聘公告,誠邀有理想、有才華的人士加入到公司經濟運營中,構建施展才華的舞臺。

競聘崗位須知:

蜗牛扑克一、有意參加競聘的公司職工請到人力資源部領取《競聘報告》并于公示期內將《競聘報告》提交給集團公司董事長/CEO;外部競聘人員請聯系人力資源部,提供所需資料。(各崗位任職資格條件和要求見附表)。

二、公示期自2018年12月7日至2018年12月25日止

聯系人:武金美

聯系電話:0531-85981881

公司地址:濟南市張莊路1號

濟南堤口集團人力資源部

?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????2018年12月7日
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附表:


濟南堤口集團公司競聘公告



經權責人集團公司CEO?劉超華同志決定,擬對以下崗位實施競聘上崗,具體競聘崗位與要求如下:

?


崗位名稱

果品市場經營中心總經理

職務等級

五等四級,實行崗位目標年薪制

任職資格

????歷:大學本科;

????業:企業管理等相關專業;

能力素質:領導決策能力???分析判斷能力???組織協調能力
?統籌規劃能力??
溝通協調能力???語言表達能力
??文字表達能力??理解執行能力??
學習成長能力
?開拓創新能力???社會活動能力??

基本技能:了解農產品行業宏觀經濟形勢、農批市場發展趨勢及競爭對手經濟情況,深刻掌握公司戰略方向,有較強的捕捉市場機會的能力;熟練使用辦公軟件。

工作經驗:5年以上相關工作經驗。

關鍵業績

考核指標

根據集團公司戰略規劃目標和果品市場經營中心經營定位、發展要求以及本人的理解認識,重點提報以下關鍵業績指標(對于公司戰略規劃目標,希望與相關部門加強溝通):

財務類指標:營業收入、上繳利潤、經營及管理費用等

客戶類指標:提升客戶優化結構指標等

內部運營及業務流程指標:提升資產經營指標、安全指標等

學習與成長指標


?

崗位名稱

物業經營中心總經理

職務等級

五等一級,實行崗位目標年薪制

任職資格

????歷:大學本科;

????業:物業管理、企業管理、市場營銷等相關專業;

能力素質:領導決策能力???分析判斷能力???組織協調能力
?統籌規劃能力???
溝通協調能力???語言表達能力
?文字表達能力????理解執行能力?
學習成長能力
?開拓創新能力???社會活動能力

基本技能:熟悉物業小區、寫字樓經營、管理知識及相關法律法規;熟練使用辦公軟件。

工作經驗:5年以上相關工作經驗。

關鍵業績

考核指標

根據集團公司戰略規劃目標和物業經營中心經營定位、發展要求以及本人的理解認識,重點提報以下關鍵業績指標(對于公司戰略規劃目標,希望與相關部門加強溝通):

財務類指標:營業收入、上繳利潤、經營及管理費用等

客戶類指標:提升客戶優化結構指標等

內部運營及業務流程指標:提升資產經營指標、安全指標等

學習與成長指標


?

崗位名稱

天橋制袋二廠廠長

職務等級

四等一級,實行崗位目標年薪制

任職資格

????歷:大學本科;

????業:物業管理、企業管理、市場營銷等相關專業;

能力素質:領導決策能力???分析判斷能力???組織協調能力
?統籌規劃能力???
溝通協調能力???語言表達能力
?文字表達能力????理解執行能力?
學習成長能力
?開拓創新能力???社會活動能力

基本技能:熟悉物業管理知識及相關法律法規;熟練使用辦公軟件。

工作經驗:5年以上相關工作經驗。

關鍵業績

考核指標

根據集團公司戰略規劃目標和制袋二廠經營定位、發展要求以及本人的理解認識,重點提報以下關鍵業績指標(對于公司戰略規劃目標,希望與相關部門加強溝通):

財務類指標:營業收入、上繳利潤、經營及管理費用等

客戶類指標:提升客戶優化結構指標等

內部運營及業務流程指標:提升資產經營指標、安全指標等

學習與成長指標


?

崗位名稱

財務部部長

職務等級

四等三級,實行崗位目標年薪制

任職資格

????歷:大學本科;

????業:財務管理等相關專業;

????格:會計師中級以上職稱;

能力素質:分析判斷能力???組織協調能力???統籌規劃能力
????溝通協調能力???
語言表達能力???文字表達能力
????理解執行能力???學習成長能力??
開拓創新能力
?? ?數字處理能力

技能要求:掌握豐富的財務管理知識、行政管理知識、法律知識、具備熟練的財務技能;熟練使用財務軟件。

工作經驗:5年以上相關工作經驗。

崗位名稱

經管委主任

職務等級

四等三級,實行崗位目標年薪制

任職資格

????歷:大學本科;

????業:財經類、戰略管理等相關專業;

????格:財經類中級以上職稱;

能力素質:分析判斷能力???組織協調能力???統籌規劃能力
????溝通協調能力??
語言表達能力???文字表達能力
???理解執行能力???學習成長能力?
開拓創新能力??

技能要求:熟悉國家宏觀經濟政策、競爭對手經濟情況,掌握公司戰略管理、資本運營、法律事務等知識,有較強的捕捉市場機會的能力;熟練使用辦公軟件。

工作經驗:?5年以上相關工作經驗。

崗位名稱

人力資源部部長

職務等級

四等三級,實行崗位目標年薪制

任職資格

????歷:大學本科;

????業:人力資源、企業管理或相關專業;

????格:人力資源管理師中級以上職稱;

能力素質:分析判斷能力???組織協調能力???統籌規劃能力
?? ?溝通協調能力???
語言表達能力???文字表達能力
????理解執行能力???學習成長能力??
開拓創新能力
?? ?數字處理能力

技能要求:對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,對人力資源各項技能(戰略規劃、人才引進、薪酬、績效、培訓、員工職業生涯設計等)具有豐富的實踐經驗;熟練使用辦公軟件。

工作經驗:5年以上相關工作經驗。

崗位名稱

辦公室主任

職務等級

四等二級,實行崗位目標年薪制

任職資格

?????歷:大學本科;

?????業:行政管理等相關專業;

能力素質:分析判斷能力???組織協調能力???統籌規劃能力
????溝通協調能力???
語言表達能力???文字表達能力?
????
理解執行能力???學習成長能力???
開拓創新能力

技能要求:具備相應的行政管理知識及行政管理能力;熟練使用辦公軟件。

工作經驗:5年以上相關工作經驗。

崗位名稱

后勤保障部部長

職務等級

四等二級,實行崗位目標年薪制

任職資格

????歷:大學本科;

????業:工民建管理、安全消防等專業;

能力素質:分析判斷能力???組織協調能力???統籌規劃能力
????溝通協調能力???
語言表達能力???文字表達能力
????理解執行能力???學習成長能力???
開拓創新能力

技能要求:掌握消防、安全、水、電和工程質量驗收等相關知識;熟練使用辦公軟件。

工作經驗:?5年以上相關工作經驗。


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